为深化教育人事制度改革，完善学校选人用人机制，进一步提高教师队伍的素质，根据《太原市事业单位补充人员公开招聘暂行办法》的规定，结合我区实际，经区人民政府同意，拟招聘部分中小学教师和幼儿教师。现公告如下：
一、招聘原则
按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘对象
中小学招聘符合岗位条件的在职教师；幼儿园招聘符合岗位条件的毕业生。
三、招聘名额
招聘中小学教师和幼儿教师计划见附表。
四、招聘条件
（一）公共条件：
1．遵守国家宪法和法律，遵守社会公德，具有良好的政治思想素质。拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
2．甘于奉献，责任心强，能服从工作安排。
3．五官端正，身心健康。热爱教育事业，具备从事教育教学工作的基本素质和能力。
（二）中小学教师岗位条件
（1）具备相应的教师资格证。
（2）从教五年以上，年龄40周岁（1968年9月1日以后出生）以下的在职教师。教育教学工作中成绩特别突出的，年龄可适当放宽。

（3）具有地（市）级及以上的教学能手、教学标兵、学科带头人、骨干教师、十佳教师、十佳班主任、特级教师称号之一，或有音、体、美特长，且成绩特别突出的其他在职教师。
（4）中学教师岗位应具备大学本科及以上学历；小学教师岗位应具备大学专科及以上学历。
（三）幼儿教师岗位条件
（1）2006年以来（含2008年）师范类院校毕业生，非师范类心理、法律专业及教育相关专业的毕业生，
（2）年龄在30周岁（1978年9月1日以后出生）以下。
（3）具备大专及以上学历。
五、聘用人员待遇
享受全民事业单位人员待遇。
六、招聘程序
1．报名和资格审查
报名时间：2008年9月10日—9月30日（法定休息日除外）
根据报名情况，对截止日期适当调整。
报名地点：太原市迎泽区教育局人事科（太原市迎泽区南海街北口）
联系电话：0351—4159432
查询网址：www.yingze.gov.cn(迎泽之窗)
www.yzjyedu.cn(迎泽教育网)
报名时需携带材料：
（1）本人身份证、户口本、,毕业证的原件及复印件。
（2）获得相关荣誉称号的原件、复印件。
（3）近期1寸彩色免冠照片4张。
2.考试
考试采取笔试和面试的形式进行，实行百分制。笔试、面试成绩分别占总成绩的30%和70%。所有参加考试人员按中学、小学、幼儿园分学科以总成绩（笔试+面试）由高到低分别排序，确定拟聘人员。
笔试
笔试为闭卷形式，时间150分钟。由区人事局、区教育局统一组织专家命题、制卷。
笔试内容为语文、数学、英语、政治常识（以高中知识为主）以及教育教学基本理论。
面试
面试由区人事局、区教育局统一组织进行。面试时间另行通知安排。
面试主要考查应聘者教育教学技能、专业知识与能力。面试分讲课和答辩两部分，讲课题目现场抽取，独立准备两个小时后，面对评委讲课，时间为20分钟。答辩题目现场抽取，面对评委回答，时间不超过10分钟。
3．体检
拟聘人员由区教育局统一组织到指定医院按照国家有关规定进行体检。
4.考核
对确定的拟聘人员，由人事局、教育局对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公等情况进行综合考核。
拟聘人员经体检和考核不合格者，不予聘用。
根据实际情况，可适当增减招聘名额。如出现缺额，由人事、教育部门确定是否递补。
5．公示
对考试成绩、体检和考核结果以及拟聘人员，将在区政府大楼一层大厅、区教育局大厅及区政府网站、区教育局网站上进行公示，接受群众监督。
6．聘用
人员聘用由区人事、教育部门审定，按规定报批，并办理相关聘用手续。
根据《太原市事业单位补充人员公开招聘暂行办法》规定，被聘用人员由区人才交流服务中心，统一实行人事代理，合同管理。按照岗位要求，实行试用。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。
七、组织领导与监督检查
本次招聘工作在区政府领导下，由相关部门负责方案的制定及组织实施工作。区纪检监察部门，将对招聘工作进行全程监督。在招聘工作中要严格执行有关规定，广泛接受社会和群众的监督。
应聘人员请随时关注网上发布的信息。

太原市迎泽区人事局
太原市迎泽区教育局
二○○八年九月九日

2008年迎泽区招聘教师计划

中学教师：（21人）
郝庄中学（5人）语文1人数学2人英语1人历史1人物理1人
三十六中（4人）语文1人数学1人政治1人物理1人
三十七中（4人）语文1人数学1人英语1人物理1人
三十九中（4人）英语1人政治1人历史1人化学1人
四十五中（4人）语文2人地理1人音乐1人

小学教师：（30人）
在部分区属小学任教

幼儿教师：（10人）
幼儿园10人
合计：61人